Tööintervjuule või tähtsale ärikohtumisele minnes võib riietus tunduda teisejärguline – kõige olulisemad on ju teadmised, kogemused ja see, mida sul öelda on. Ometi kujuneb esmamulje enne, kui jõuad oma kogemustest pikemalt rääkida.
Hea riietuse eesmärk ei ole tähelepanu endale tõmmata. Vastupidi: õigesti valitud riided peaksid toetama muljet, et oled olukorraks valmistunud, tunned konteksti ja võtad kohtumist tõsiselt.
See ei tähenda, et iga mees peaks tööintervjuule minema tumedas ülikonnas ja lipsuga. Tänapäeva töökeskkonnas võib see mõnes ettevõttes olla sama kohatu kui teksad ja T-särk teises. Oluline on mõista, milline riietus sobib konkreetse olukorra ja ettevõttega.
Esimene küsimus: milline on ettevõtte enda stiil?
Enne riidekapi avamist tasub uurida ettevõtet, kuhu lähed. Pank, advokaadibüroo ja audiitorfirma eeldavad tõenäoliselt konservatiivsemat riietust kui reklaamiagentuur, tehnoloogiaettevõte või idufirma.
Vaata ettevõtte veebilehte, LinkedIni fotosid ja töötajate profiile. Kui juhtkond kannab avalikel fotodel ülikonda, annab see üsna selge vihje. Kui inimesed on kontoris valdavalt polosärkide, kudumite ja tossudega, pole kolmeosalise ülikonna kandmine tõenäoliselt vajalik.
Hea põhimõte on olla intervjuul veidi korrektsemalt riides kui ettevõtte tavalisel tööpäeval.
Kas tööintervjuule peab minema ülikonnaga?
Enam mitte tingimata. Ülikond on endiselt kindel valik ametikohtadel, kus esinduslikkus ja formaalsus kuuluvad töö juurde. Näiteks juhtivad ametikohad, pangandus, õigus, finantsvaldkond ja osa müügipositsioone.
Paljudes teistes valdkondades töötab suurepäraselt smart casual või business casual. Näiteks võiks järgida midagi sellist:
- Formaalsem intervjuu: tume ülikond + hele triiksärk + nahkkingad.
- Business casual: pintsak + triiksärk + chino-püksid + nahkkingad või minimalistlikud jalanõud.
- Smart casual: korralikud püksid + polo või triiksärk + kvaliteetne kudum või pintsak.
Olulisem kui konkreetne dress code on see, et kõik riided oleksid puhtad, hästi istuvad ja omavahel sobivad.
Kõige turvalisem kombinatsioon
Kui ettevõtte riietumisstiili pole võimalik välja selgitada, on meestel olemas üsna universaalne kombinatsioon: tumesinine pintsak + valge või helesinine triiksärk + hallid või beežid püksid + pruunid või mustad nahkkingad.
See jääb täpselt formaalse ja vabama riietuse vahele. Pintsaku saab vajadusel ära võtta ning lipsu pole enamiku tööintervjuude puhul vaja.
Kõige olulisem pole hind, vaid istuvus
500-eurone pintsak, mis istub halvasti, näeb kehvem välja kui märksa odavam pintsak, mille lõige sobib kandjale. Pintsaku õlaõmblus peaks lõppema enam-vähem seal, kus lõpeb õlg. Varrukas ei tohiks katta tervet särgimansetti ning kinninööbitud pintsak ei tohiks kõhu juurest tugevalt pingutada.
Sama kehtib pükste kohta. Liiga pikad püksid kogunevad jalanõude peale, liiga kitsad püksid aga muudavad isegi muidu korrektse komplekti ebamugavaks. Kui tahad oma välimust kiiresti parandada, võib rätsepa tehtud väike kohandus anda rohkem kui kallima rõiva ostmine.
Milline särk valida?
Valge triiksärk on kõige universaalsem. Hästi töötab ka helesinine. Tööintervjuu pole tavaliselt parim koht väga tugevate mustrite, suurte logode või silmatorkavate värvide katsetamiseks. Kui soovid veidi isikupära, võib seda teha tagasihoidliku tekstuuri või väikese mustriga. Kõige olulisem detail on aga lihtne: särk peab olema triigitud. Kortsus triiksärk võib rikkuda ka väga hea ülejäänud komplekti.
Aga T-särk?
See sõltub töökohast. Loovagentuuri või tehnoloogiaettevõtte intervjuul võib kvaliteetne ühevärviline T-särk koos pintsaku ja korralike pükstega täiesti sobida. Traditsioonilisemas ettevõttes tasub eelistada triiksärki. Kui sa pole kindel, vali triiksärk.
Millised püksid?
Kõige lihtsamad valikud on:
- tumesinised;
- hallid;
- beežid;
- tumepruunid.
Chino-püksid on smart casual’i puhul suurepärane lahendus. Teksad võivad sobida vabamas ettevõttes, kuid tööintervjuuks tasub valida tumedad, ühtlase värviga ja kulutamata teksad. Rebenenud või tugevalt pleekinud teksad jäta mõneks teiseks päevaks.
Jalanõud reedavad rohkem, kui arvad
Jalanõud on üks detailidest, millele inimesed alateadlikult palju tähelepanu pööravad. Formaalsema riietuse juurde sobivad Oxfordi või Derby tüüpi nahkkingad. Smart casual’i puhul töötavad hästi loafers’id, seemisnahast kingad või minimalistlikud nahast tossud.
Kõige tähtsam on jälle lihtne: jalanõud peavad olema puhtad ja heas korras. Kulunud ja määrdunud kingad võivad rikkuda muidu laitmatu komplekti.
Kas vöö ja kingad peavad olema sama värvi?
Täpselt sama tooni need olema ei pea, kuid üldine värviperekond võiks klappida. Pruunide nahkkingade juurde vali pruun vöö. Mustade kingade juurde must. Smart casual’i puhul pole reegel nii range, kuid formaalsema komplekti juures tasub sellest kinni pidada.
Lips – jah või ei?
Kui kahtled, kas lips on vajalik, siis enamasti ei ole. Lips sobib hästi formaalsesse keskkonda või ametikohale, kus seda tavaliselt kantakse. Smart casual’i ja business casual’i puhul võib lips muuta riietuse põhjendamatult ametlikuks. Kui valid lipsu, hoia see lihtne. Tumesinine, bordoopunane või tagasihoidliku mustriga lips on turvalisem kui väga erksad värvid ja suured mustrid.
Kell ja muud aksessuaarid
Tööintervjuul kehtib aksessuaaride puhul põhimõte vähem on rohkem. Klassikaline käekell töötab peaaegu alati. Ka nutikell on tänapäeval täiesti tavapärane. Väga suured ehted, mitu silmatorkavat sõrmust või massiivne kell võivad hakata tähelepanu vestluselt endale tõmbama.
Parfüümiga tasub olla ettevaatlik
Hea lõhn on meeldiv, kuid tööintervjuu pole koht, kus inimene peaks sinu saabumisest juba koridoris aru saama. Üks-kaks pihustust on piisav. Veel olulisemad on elementaarne hügieen, puhtad juuksed, korrastatud habe ja värske hingeõhk.
7 viga, mida tööintervjuule minnes vältida
1. Liiga palju parfüümi.
Vestluspartner võib tugeva lõhna suhtes tundlik olla.
2. Määrdunud jalanõud.
Väike detail, mis võib jätta hooletu mulje.
3. Kortsus särk.
Seda on lihtne vältida ja seetõttu paistab see eriti hästi välja.
4. Liiga kitsad riided.
Kui pead pidevalt särki või pintsakut kohendama, mõjutab see ka enesetunnet.
5. Suured logod.
Tööintervjuu pole reklaampind.
6. Liiga pidulik riietus.
Smoking või väga formaalne kolmeosaline ülikond pole tavapärase tööintervjuu jaoks vajalik.
7. Uhiuued ebamugavad kingad.
Kui jalanõud teevad haiget, on raske keskenduda enesekindlale esinemisele.
Kiire spikker: mida erinevates olukordades selga panna?
| Olukord | Soovituslik riietus | Jalanõud | Lips |
|---|---|---|---|
| Juhtiv ametikoht | Ülikond või pintsak + viigipüksid | Nahkkingad | Sõltub ettevõttest |
| Pank / õigus / finants | Tume ülikond + triiksärk | Nahkkingad | Sageli sobib |
| Müük / kliendikohtumine | Pintsak + triiksärk + korralikud püksid | Nahkkingad või loafers’id | Pole enamasti vajalik |
| Kontoritöö | Triiksärk + chino’d + pintsak | Kingad või minimalistlikud tossud | Ei |
| IT / tehnoloogia | Smart casual | Puhtad minimalistlikud tossud või kingad | Ei |
| Reklaam / disain / loovtöö | Smart casual, rohkem isikupära | Puhtad tossud, loafers’id või kingad | Ei |
| Videointervjuu | Triiksärk või polo + vajadusel pintsak | Pole kaadris oluline | Ei |
Riietus ei pea olema kallis
Hea tööintervjuu komplekti jaoks pole vaja disainerrõivaid. Tegelikult märkavad vähesed inimesed, mis brändi pintsakut või särki kannad. Märksa rohkem märgatakse seda, kas riided istuvad hästi, kas jalanõud on puhtad ning kas kogu välimus tundub läbimõeldud.
Hea garderoobi aluseks võiks olla vähemalt üks korralik tumesinine pintsak, paar kvaliteetseid pükse, valge ja helesinine triiksärk ning paar nahkkingi. Neid omavahel kombineerides saab hakkama suurema osa tööintervjuude, ärikohtumiste ja pidulikemate sündmustega.
Kõige olulisem reegel: riietus peab aitama sul ennast kindlalt tunda
Õigesti valitud tööintervjuu riietus ei peaks panema sind terve kohtumise vältel mõtlema sellele, kuidas sa välja näed. Kui pintsak kisub, kingad teevad haiget või tunned ennast ülikonnas kostümeerituna, mõjutab see ka kehakeelt ja enesekindlust.
Vali riietus, mis on sinu enda stiilist üks aste korrektsem, kuid milles tunned end endiselt iseendana. Tööintervjuu eesmärk pole näidata, kui kallilt oskad riietuda. Eesmärk on jätta mulje inimesest, kes mõistab olukorda, on kohtumiseks valmistunud ja pöörab detailidele tähelepanu.
Allikas: Buller Meedia Pilt: Shutterstock
